Per potenziamento dell’area Acquisti, ricerchiamo una figura da inserire all’interno dell’ufficio, con un ruolo progressivamente orientato alla gestione degli acquisti di materie prime e al supporto delle attività operative e amministrative collegate.

La risorsa sarà inserita in un contesto dinamico e trasversale, con l’obiettivo di acquisire gradualmente autonomia nella relazione con fornitori, nella gestione delle richieste di acquisto e nel monitoraggio delle forniture, collaborando con le diverse funzioni aziendali coinvolte.

Principali attività

• Supporto alla gestione degli acquisti di materie prime, con particolare attenzione al settore di riferimento aziendale.
• Contatto e relazione con fornitori italiani ed esteri.
• Raccolta, analisi e confronto delle offerte commerciali.
• Inserimento e monitoraggio degli ordini di acquisto.
• Verifica delle tempistiche di consegna e gestione dei solleciti.
• Collaborazione con produzione, logistica e amministrazione per garantire la corretta gestione del processo di approvvigionamento.

Requisiti richiesti

• Laurea triennale o magistrale in ambito economico, gestionale o forestale.
• Diploma tecnico, preferibilmente conseguito presso istituti a indirizzo tecnico-industriale.
• Esperienza lavorativa anche breve, maturata preferibilmente in ruoli amministrativi, acquisti, logistica o back office.
• Buona conoscenza della lingua inglese, almeno a livello intermedio.
• Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e con il pacchetto Microsoft Office, preferita conoscenza del gestionale SAP.

Cerchiamo una persona motivata e curiosa, con una esperienza professionale già maturata e interesse a crescere in un ruolo polivalente all’interno dell’area Acquisti. Completano il profilo buone capacità organizzative, precisione, predisposizione al lavoro in team, attitudine alla negoziazione e interesse per le dinamiche di approvvigionamento e gestione dei fornitori.

RAL indicativa: 28.000 – 35.000 euro/anno

Unitamente alla RAL l’azienda offre un pacchetto retributivo comprensivo delle garanzie previste dal CCNL di riferimento, da un sistema di contrattazione aziendale di secondo livello e dalla presenza di un premio di risultato aziendale, convertibile interamente in servizi di welfare.